I en debattartikel i Svenska Dagbladet idag argumenterar Bengt Lejsved, chefsrekryterare, att svenska VD löner är för låga.
Han jämför med vad olika VD i Europa har i lön.
För det första är sådana lönejämförelser vanskliga därför vi har olika beskattnings och förmånssystem.
Det är också olika levnadskostnader i olika länder. Sjuksköterskor jämför ofta lönen i Norge men glömmer att det är oerhört dyrt att leva i Norge. Två pizzor med två öl kostar 600 kronor på Aker Brygge.
Då behöver man tjäna betydligt mer än i Sverige.
En intressant fråga är också, har vi problem med att svenska VD:ar för storföretag erbjuds jobb i Europa?
För om man skall jämföra sig med Europa så måste de ju vara eftersökta.
I Europa, i företag som inte ägs av svenska intressen, finns det en handfull svenskar som VD.
Bengt Lejsved påstår att det finns 2000 svenskar ute i världen på så kallade toppjobb.
Man kan ju alltid fundera över vad som är toppjobb och om det är lönen, företaget, staden man jobbar i eller hemlandet för den person man lever med, som varit dragningskraften.
Men det har ju knappast varit något problem att en massa svenskar som är VD:ar i börsföretag rekryterats till jobb utomlands.
Jag har inte något emot att en VD som skapar vinst, ger bra avkastning till aktieägarna, skapar många jobb och ger en massa människor en framtid, har en mycket bra lön. Gärna en av Europas bästa.
Men det många reagerar över är att går aktien upp, får man bonus. Går den ner, får man bonus för då har man hittat något jämförelsetal med andra aktier. Den har minskat i värde mindre. Går vinsten upp, får man bonus. Går vinsten ner, får man bonus, eftersom man har en formel att den ändå på något sätt är bra
Jag har alltid varit väldigt förvånad över att man inom Svenskt näringsliv är så okunnig när det gäller att känna av opinion.
Och när kritik kommer så blir man indignerad och förstår ingenting för man är ju ”sååååå duktiga”.
Nej låt marknaden styra. Finns det efterfrågan på svenska VD:ar utomlands kommer lönerna att höjas därför då måste svenska företag matcha lönerna utomlands. Finns det inte efterfrågan så det kommer lönerna att vara lägre än andra länder.
Ingen skall ha lönelyft bara för någon annan, i ett annat land tjänar mer.
Man tror väl på fri marknad?
2 kommentarer:
Lejsved har ju rätt i sak, men ärligt talat, jag fattar inte vad man ska med såmycket jävla pengar till. Jag menar, vi ska alla åldras och dö, då gåt allt förlorat, så vad är vitsen? Det är helt enkelt irrationellt.
Jag brukar inte hålla med om särskilt mycket av det du skriver men i det här fallet gör jag det. Om det är någonstans som marknadskrafterna styr i det närmaste ostört så är det på det här området.
Jag skulle snarare vilja se en jämförelse mellan de nordiska länderna. Att jämföra med de fyra befolkningstätaste länderna i Europa är inte relevant. Sverige och även de svenska företagen är småfisk i sammanhanget.
Och att antyda att just svenska direktörer skulle vara speciellt eftertraktade i det globala näringslivet är befängt och en lögn som upprepats som ett mantra i flera år främst av företrädare för näringslivet och inte sällan av VDarna själva.
Eller är det någon som på fullt allvar tror att Tele-2 Jarnheimer eller Wallenbergarnas knähund Svanberg skulla platsa ens på mellannivå i ex Motorola, GM eller BP?
Det står var och en fritt att söka de jobb och begära den lön man tycker man är värd och det gäller även svenska direktörer. Precis som för alla oss andra.
Skicka en kommentar